Maestría en Desarrollo Organizacional y Talento Humano
- Modalidad En línea
- Duración 1 año
¿Por que elegir nuestra maestría?
- Enfoque estratégico aplicado a organizaciones reales
- Dominio de Assessment Center, selección estratégica y evaluación de competencias
- Toma de decisiones basada en indicadores y analítica organizacional
- Desarrollo de liderazgo, habilidades blandas y gestión del cambio
- Gestión del talento humano como ventaja competitiva
- Acompañamiento académico permanente y alto índice de titulación
Nuestro enfoque
Formar líderes capaces de estructurar estrategias integrales de gestión del talento, implementar modelos de cambio organizacional y aplicar inteligencia de la información para la toma de decisiones estratégicas. Con un enfoque en gobernanza, regulación laboral y transformación digital, el programa fortalece la capacidad directiva para optimizar el desempeño organizacional y generar culturas empresariales sostenibles y competitivas.
¿Qué aprenderás?
• Dirección estratégica del talento humano alineada a objetivos corporativos
• Gestión del cambio organizacional con modelos internacionales (Lewin, Kotter, ADKAR)
• Business Intelligence y transformación digital aplicada a talento humano
• Regulación laboral ecuatoriana y gobernanza institucional
Competencias clave
• Diseñar e implementar estrategias integrales de desarrollo organizacional
• Liderar procesos de cambio cultural con enfoque ético y sostenible
• Construir indicadores de desempeño y cuadros de mando estratégicos
• Integrar normativa laboral y gestión del clima organizacional en entornos públicos y privados
Nuestro programa académico
PERÍODO ACADÉMICO 1
PERÍODO ACADÉMICO 2
Formar profesionales capacitados para liderar las organizaciones, mediante la estructuración, gestión y desarrollo del talento humano, creando de espacios colaborativos y sistemas organizacionales robustos, desarrollando políticas de incentivos, motivación, clima organizativo, diseño de cuadros de mando y atracción. El enfoque está centrado en alcanzar los objetivos empresariales y mejorar el desempeño funcional de las empresas.
Los aspirantes a la Maestría en Desarrollo Organizacional y Talento Humano, debe contar con título de tercer nivel de grado en el campo amplio de las Administración, campo especifico Educación comercial y administración; Así como también, en el campo detallado de la Psicología u otros campos afines, debidamente registrado
El perfil de egreso de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Talento Humano de UNIANDES establece que los futuros profesionales deberán desarrollar competencias clave en liderazgo, gestión del cambio, y optimización de recursos humanos y organizacionales. Se garantizará que los egresados manejen eficazmente métodos y modelos de gestión y desarrollo organizacional, implementen protocolos de investigación y procesos innovadores. Estos profesionales contribuirán a mejorar la calidad de vida mediante la creación de ambientes laborales más saludables y productivos, y al desarrollo sostenible a través de prácticas responsables y respetuosas con el medio ambiente. La formación fomentará valores como la igualdad, el respeto por la interculturalidad y el pensamiento crítico y creativo, integrando un enfoque de derechos humanos en todas las actividades profesionales.
Para el programa de maestría en Desarrollo Organizacional y Talento Humano en modalidad en línea, el maestrante desarrollará los siguientes resultados de aprendizaje que son necesarios para su futuro desempeño profesional:
- Desarrolla estrategias para la gestión del talento humano con el fin de alcanzar los objetivos organizacionales.
- Analiza críticamente las diversas estrategias de desarrollo organizacional, considerando el diagnóstico realizado y los objetivos planteados. Este análisis incluye un proceso creativo de toma de decisiones, comunicación efectiva y trabajo colaborativo con un enfoque de liderazgo y ética.
- Aplica herramientas de gestión del cambio y ética para influir positivamente en el comportamiento organizacional.
- Fundamenta y aplica la normativa legal vigente en el ámbito laboral de Ecuador en el contexto organizacional, tanto en el sector público como en el privado.
- Genera estrategias para mejorar el desempeño profesional de los colaboradores dentro de la organización.
- Utiliza herramientas de gestión del comportamiento para manejar la conducta de individuos y grupos dentro de la organización.
- Determina y evalúa la estructura necesaria para elaborar un proyecto de desarrollo organizacional, abarcando todas sus etapas: diagnóstico, planificación, implementación, control y seguimiento.
El egresado de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Talento Humano podrá desempeñarse como director, gerente o jefe de talento humano, desarrollo organizacional o gestión del talento en empresas públicas y privadas, así como en consultoras, organismos internacionales y proyectos de transformación organizacional. Estará capacitado para diseñar e implementar estrategias de gestión del talento, liderar procesos de cambio, evaluar desempeño y potenciar el desarrollo de equipos de alto rendimiento.
Asimismo, podrá ejercer de manera independiente como consultor organizacional, asesor en gestión del talento o facilitador de procesos de liderazgo y cultura organizacional, aplicando herramientas como Assessment Center, analítica de talento y gestión por competencias, posicionándose como un profesional clave en la toma de decisiones estratégicas y el crecimiento sostenible de las organizaciones.